Vous êtes à la recherche d’un avocat en droit du travail à Douai ? Maître Nancy David saura vous conseiller et vous accompagner dans toutes les affaires en rapport avec le droit du travail. Alliant savoir-faire et professionnalisme, votre avocate vous représente également devant toutes les juridictions compétentes.
Que vous soyez employeur ou salarié, le cabinet de Maître Nancy David se tient à votre disposition pour vous épauler dans vos démarches juridiques, et ce, tant en conseil qu’en contentieux.
Le droit du travail se définit comme étant une branche du droit qui détermine les différentes règles applicables au contrat de travail :
Il a pour principale mission de gérer la relation contractuelle entre un employé et son employeur.
De plus, ce domaine du droit comporte une réglementation importante relative aux relations collectives de travail dans l’entreprise (des représentants du personnel, l’action syndicale et la négociation collective dans l’entreprise).
S’agissant d’une matière en perpétuelle évolution, cette branche du droit est aussi complexe que technique.
C’est pourquoi le recours à un avocat en droit du travail s’avère nécessaire.
Bénéficiant d’une solide expérience, Maître Nancy David propose son assistance aux chefs d’entreprise et aux salariés dans diverses situations. En effet, elle est à même de les assister depuis la simple consultation jusqu’à la représentation en justice. De plus, elle les informe sur le risque judiciaire de la procédure en cours tout en leur apportant les meilleurs conseils.
Maître Nancy David représente également ses clients devant les juridictions compétentes pour faire valoir leurs droits (devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire, le Conseil des Prud’hommes ou encore la cour d’appel).
Le cabinet de Maître Nancy David vous assiste dans le choix ainsi que dans la rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, travail temporaire, intérim, etc.) liant les salariés et l’employeur.
Maître Nancy David s’intéresse principalement sur les causes sensibles : rémunération, durée du travail, période d’essai, confidentialité, etc. Elle vous accompagne également pour la modification d’un contrat de travail ou encore le changement des conditions de travail.
Pendant la mise en place des démarches de rupture de contrat du travail, votre avocate Maître Nancy David intervient par ses conseils juridiques. Ayant une grande connaissance en la matière, elle instaure une stratégie de défense pour préserver vos intérêts, et ce, que vous soyez employeur ou salarié.
De plus, elle veille à ce que la rupture du contrat s’effectue dans les meilleures conditions. Pour ce faire, Maître Nancy David vous assiste lors de la négociation et vous apporte son aide tout au long de la période qui suit la signature de la convention de rupture (le délai de rétraction est de 15 jours).
Maître Nancy David traite tous les dossiers relatifs au licenciement. Elle s’engage à défendre vos droits dans tous les cas de licenciement (licenciement pour inaptitude, licenciement pour faute grave, licenciement à l’amiable, licenciement économique ou encore licenciement pour cause réelle et sérieuse).
Dans le monde du travail, nombreux sont les conflits et litiges qui peuvent surgir entre un employé et son employeur, plus particulièrement, pendant l’exécution du contrat de travail. Parmi les différends, on peut citer : le non-paiement des heures supplémentaires, le refus de payer les rappels de salaires, le refus de payer les rappels de salaire ou les primes, le mauvais calcul de salaire, etc.
Dans le cas où vous rencontrez un problème avec votre employeur, la saisine du Conseil de Prud’hommes (CPH) s’impose. Il s’agit de la juridiction ayant pour rôle de régler les litiges du droit du travail survenant entre employés et employeurs. Dans ce cadre, Maître Nancy David vous représente avec ténacité et rigueur devant le conseil de prud’hommes pour défendre vos intérêts.
Dans le cadre des relations collectives du travail, Maître Nancy David accompagne les employeurs et les représentants du personnel dans la gestion de leurs missions et obligations respectives.
Notons que les opérations stratégiques (les fusions, les cessions ou l’acquisition de société) ont des répercussions sur le plan social. De ce fait, n’hésitez pas à recourir aux compétences de votre avocate pour effectuer un audit social afin d’appréhender les conséquences de ces changements.